Les dades són clares: les baixes laborals relacionades amb la salut mental han augmentat de manera preocupant els darrers anys. En conseqüència, aquest escenari ha situat els riscos psicosocials al centre de l’agenda preventiva.
Des de la pandèmia, els processos d’incapacitat temporal per ansietat, depressió o altres trastorns psicològics han crescut més d’un 70%, i ja representen una de les principals causes d’absentisme laboral a les empreses.
A més, administracions, sindicats i Inspecció de Treball estan intensificant les actuacions en aquest àmbit. Les empreses han de disposar de les avaluacions de riscos psicosocials, donat que la manca d’aquestes pot donar lloc a sancions per part d’Inspecció de Treball.
Per què és clau actuar?
Els riscos psicosocials inclouen factors com:
- Sobrecàrrega de feina
- Manca de suport organitzatiu
- Conflictes interpersonals
- Falta de conciliació
- Etc.
En conseqüència, quan no es gestionen de manera adequada, aquests factors poden derivar en patologies psicològiques, més baixes laborals i una pèrdua de productivitat.
Què han de fer les empreses?
D’acord amb la normativa vigent, és imprescindible:
- Realitzar l’avaluació de riscos psicosocials a tota la plantilla.
- Crear grups de treball i canals de participació per analitzar els resultats.
- Planificar accions específiques per reduir els riscos detectats.
- Intervenir de manera immediata en casos de conflicte laboral o baixes per salut mental.
Així doncs, a Eix Prevenció t’hi podem ajudar → Dissenyem i implementem avaluacions psicosocials adaptades a la realitat de cada empresa, així com formacions i programes de millora per reduir l’impacte d’aquests riscos.
Si vols saber com gestionar la prevenció psicosocial a la teva organització, contacta amb nosaltres!
