El teletreball s’ha consolidat com una forma habitual d’organització, però encara genera molts dubtes en matèria de PRL. Tot i que el lloc de treball sigui el domicili, l’empresa continua tenint responsabilitats preventives.
Què ha de garantir l’empresa?
L’empresa ha de:
- Avaluar els riscos del lloc de treball a distància
- Garantir unes condicions ergonòmiques adequades
- Informar i formar la persona treballadora en riscos específics
- Prevenir riscos psicosocials i de desconnexió digital
Aquesta avaluació no implica inspeccionar el domicili, sinó utilitzar qüestionaris, guies i criteris preventius adaptats.
Què no és responsabilitat de l’empresa?
No tot recau sobre l’organització. No és responsabilitat de l’empresa:
- Modificar estructuralment l’habitatge
- Assumir riscos derivats d’un ús inadequat de l’espai
- Controlar aspectes aliens a l’activitat laboral
Errors habituals
Alguns errors freqüents són:
- No fer cap avaluació preventiva
- Pensar que el teletreball “no té riscos”
- No tenir en compte la càrrega mental i l’aïllament
Una correcta gestió del teletreball des del punt de vista preventiu és clau per evitar problemes legals i de salut. Si vols més informació sobre com aplicar correctament la prevenció a la teva empresa, contacta amb nosaltres.
Estarem encantats d’ajudar-te a implementar accions preventives eficaces i acomplir amb la normativa vigent.
